O nás
Máme 100 sad kruhových tkalcovských strojů a tři vytlačovací stroje, 3 sady vysokorychlostního tiskového stroje a pět laminovaných strojů, 400 sad šicích strojů. V naší společnosti je šest oddělení jako Obchodní úřad, Produktové a technologické oddělení, Oddělení kontroly kvality, Finanční oddělení a Oddělení nákupu. Navzájem se shodují. A také neustále zlepšujeme naše vnitřní inovace v řízení. Trváme na zásadě "Zákazník především, kvalita na prvním místě, základ na poctivosti, neustále inovovat". Získali jsme bonitu v našem oboru a důvěru zákazníků. Celý náš štáb vás srdečně vítá v naší společnosti a udělá to nejlepší, aby vás obsluhoval.
Poslání a vize
Se svými zkušenostmi v oboru plastových obalů se stala celosvětově nejúspěšnější společností.
Mise
Příkladem bude zastupování všech jeho následovníků o kvalitě a úrovni výroby, která uspokojí potřeby velkého počtu zákazníků. Staňte se hnací silou obalového průmyslu.
Fotbalová branka
Nové investice pro uspokojení rostoucí poptávky. S neustále se měnícím nárůstem podílu na trhu. Marketing pro splnění předpovědí Enterprise Company ID posun dopředu. Dokáže se s důvěrou dívat do budoucnosti.
Politika kvality
Organizace je vyhledávaným pytlem v oboru, ve kterém působíme s naší politikou kvality.
Čas a požadavky na splnění potřeb a očekávání zákazníků,
Abychom zajistili shodu s příslušnými normami pro zajištění výkonu našich produktů,
Ideál moderního managementu, účelem je souhlasit s kvalitou našich produktů, vyhovět poptávce trhu, zůstat v popředí důvěry,
Nejsme spokojeni se současným stavem, v každém bodě je základní koncept ochrany neustále vylepšován
Podniková kultura
Zásady lidských zdrojů
Politika lidských zdrojů společnosti má za cíl věřit, že lidé dosahují „lidských“, prvků, které se snaží vytvořit. V tomto kontextu, včetně lidských zdrojů, systémů a postupů, které přispívají k příležitostem k rozvoji zaměstnanců a jejich motivaci, základní zásady pro spokojenost s prací a štěstí spolupracují na zlepšení efektivity.
Hlavní úkol:
• Změnit a otevřít nové učení a úsilí o neustálý seberozvoj
• Zobrazit
• Efektivní bude týmový duch a „jsme si vědomi“ budoucnosti jednotlivých společností v jejich snaze zachytit a odrážet výkonnost zaměstnanců v celém podniku „řízení totální kvality“.
• Zaměstnancům jsou poskytovány příležitosti k rozvoji s cílem posílit jejich pocit sounáležitosti, odměňování na základě výkonu a možnosti kariérního rozvoje v souladu se zvýšeným povědomím společnosti o zařízeních.
Oceňujte přístup „lidé na prvním místě“ v rámci respektování požadavků na lidskou důstojnost • zaměstnanci jim důvěřují, oceňují a sdílejí úspěch. Věnuje se ochraně osobních údajů zaměstnanců. Zdraví a bezpečnost našich zaměstnanců, větší důraz na ochranu zdraví a životního prostředí.